Адвокат по трудовым спорам в Москве

Спорные ситуации, возникающие в отношениях между работодателем и наемными сотрудниками, относятся к категории трудовых споров. Понятие трудового спора, а также права и обязанности сторон при его возникновении описаны в Трудовом кодексе РФ.

Все трудовые споры можно разделить на индивидуальные и коллективные. Как видно из названия, индивидуальный трудовой спор представляет собой нарушение прав отдельно взятого сотрудника. Коллективный трудовые споры возникают в случае несоблюдения работодателем Трудового кодекса в отношении целого коллектива. В зависимости от категории трудового спора меняются и варианты его рассмотрения.

Когда необходима помощь юриста по трудовым спорам

При возникновении любой спорной ситуации между сотрудниками и работодателем помощь грамотного специалиста не будет лишней. Уже в ходе первой консультации юрист сможет дать обоснование ситуации с точки зрения закона, предложить пути решения.

Также юристы по трудовым спорам в Москве оказывают следующие услуги:

  • Составление жалоб, заявлений и претензий, необходимых для досудебного решения вопроса;
  • Участие в заседании комиссии по решению трудовых споров, представление интересов клиента;
  • В случае если вопрос не удается решить в досудебном порядке - подготовка искового заявления и направление его в суд;
  • Участие в судебных заседаниях;
  • Разъяснение решения суда;
  • В случае необходимости - обжалование решения суда в вышестоящие инстанции;
  • Помощь на этапе исполнительного производства.

В штате большинства крупных организаций присутствует профессиональный юрист, основная задача которого - защита интересов компании. Поэтому сотруднику, в отношении которого допущено нарушение прав, бывает сложно противостоять работодателю. Именно поэтому, помощь квалифицированного юриста по трудовым спорам необходима в любой спорной ситуации.

Другим направлением деятельности таких специалистов является защита прав работодателя. Такие ситуации также не редкость. Часто из-за неправомерных действий наемного сотрудника страдает честь компании и падает доходность бизнеса. Для организаций, не имеющих в штате юриста, также важно своевременно получить подробную консультацию и узнать варианты выхода из ситуации.

Обращение к юристу по решению трудовых споров - это гарантия справедливого решения вопроса в досудебном или судебном порядке