Коллективные трудовые споры

Трудовые споры могут возникать в самых разных ситуациях, когда в процессе исполнения работы сотрудниками какой-либо коммерческой или некоммерческой организации возникают ситуации, которые ограничивают или нарушают права трудящихся.

Согласно действующему законодательству любой трудящийся имеет право отстаивать свои интересы посредством трудовых споров в порядке, установленном законом.

Виды трудовых споров, коллективные споры

Трудовые споры классифицируются по причинам возникновения и сторонам, участвующим в конфликте.

Все споры можно разделить на два основных типа: индивидуальные и коллективные. Если в индивидуальном споре свои права отстаивает конкретный сотрудник, подавая соответствующий иск, то с коллективными спорами все немного иначе.

Коллективным трудовым спором является такой спор, в котором участвует группа работников.

Начало коллективного трудового спора обычно происходит сразу же по обнаружению факта правонарушения трудового коллектива. В том случае, например, когда работодатель не соблюдает условия коллективного договора, не выплачивает заработные платы или задерживает их выплату, не обеспечивает подчиненным должные условия труда, требует необоснованных действий и выполнения работ, непредусмотренных договором, труда в недопустимых объемах. Также разногласия могут возникать в процессе установления или изменения трудового распорядка и условий труда. Еще одной частой причиной недовольства трудового коллектива является принятие руководством важных решения относительно внутренней организации работы, непосредственно влияющей на труд сослуживцев, без согласования с профсоюзным комитетом организации.

Трудовые споры коллективного договора разрешаются посредством создания специальной комиссии. Ее членами должны являться в разном количестве представители обеих сторон разногласия. При этом инициатором создания комиссии может быть любая сторона. Чаще всего она создается по инициативе пострадавшей стороны, которой в большинстве случаев является трудовой коллектив.

Данная комиссия, подробно рассмотрев и изучив все детали дела, делает вывод о наличии или отсутствии неправомерных действий со стороны той или иной стороны конфликта. Далее принимается решение о том, какие действия должны предпринять стороны конфликта или к какой ответственности должны быть привлечены.