Основные принципы и методы трудового права в России

Методы трудового права в РФ имеют свои особенности. Принципы трудового права – основные идеи, которые закрепляются в трудовом законодательстве, способствуют определению его основной сущности, черт и этапов развития. Грамотный адвокат сможет провести вам полную консультацию по принципам трудового права в России и разъяснить все основные нюансы. Предмет трудового права в России – это любые взаимоотношения, которые возникают на основании трудовых договоров в процессе организации и проведению труда наемных работников. Именно поэтому методы трудового права подразумевают создание трудовых отношений.

Принципы трудовых отношений

Под трудовыми отношениями подразумевают организацию трудовой деятельности и заключение соглашений между служащим и работодателем, согласно уровню навыков и квалификации. Работник полностью подчиняется распорядку на предприятии и должностным инструкциям, получая фиксированную в договоре оплату труда.

Основные признаки трудовых отношений:

  • наличие соглашения между сторонами и присутствие в договоре двух лиц – работодателя и сотрудника;
  • добровольность соглашения, составленного сторонами;
  • выполнение определенных видов работ или предоставления услуг;
  • подтвержденное выполнение сотрудником обязанностей в своей должностной инструкции;
  • наличие оплаты труда;
  • защита отношений со стороны коллектива и государства;
  • длительность отношений между сторонами;
  • включение прав и обязанностей сторон в соглашение.

Права и обязанности сотрудников на предприятии

Трудовое право предусматривает также регулирование прав и обязанностей работников организации, которые прописываются непосредственно в трудовом соглашении.

Права работников заключаются в следующем:

  • безопасные и гигиеничные условия выполнения работы;
  • оплата труда не ниже минимальной и надбавка за сверхурочную работу;
  • оплачиваемый отпуск и отдых, согласно трудовой дисциплине, пропорциональный количеству отработанного времени;
  • социальная защита, связанная с возрастом и тратой функций дееспособности;
  • защиту своего трудового права в суде.

Обязанности работника:

  • добросовестность при выполнении своих трудовых обязанностей, установленных соглашением;
  • соблюдение дисциплины труда, установленной на предприятии;
  • сохранность имущества организации;
  • соблюдение трудовых норм.

Методы трудового права

Методы трудового права – понятие, которое предполагает наличие различных способов влияния на сотрудников, направление их деятельности и оптимизацию трудового поведения для получения наивысших результатов.

Методы трудового права состоят из таких способов регулирования:

  • совокупность методов общего и отдельного регулирования в сфере трудовых отношений. Данный способ учитывает государственную систему регулирования, которая позволяет получить лучшие показатели по эффективности внедрения того или иного метода на определенном типе предприятия. Такое регулирование предполагает установление некоторых норм: продолжительности трудового дня, систему тарификации бюджетных работников, установление дисциплинарных норм и охраны труда на предприятиях. Такие акты принимают главные органы власти – на государственном и региональном уровнях. Данные акты могут нести и обязательный характер, и рекомендательный;
  • договорные, рекомендательные и авторитарные способы. При договорной основе категорически запрещено внесение каких-либо изменений в соглашение без участия сторон. При рекомендательном способе возможно мягкое воздействие контролирующего органа на поведение принимающей стороны. Авторитарный метод является нередким в трудовых отношениях и предполагает одностороннее установление обязанностей для сторон;
  • регулирование взаимоотношений профсоюзными и коллективными организациями. В соответствии с действующей системой законодательства в России, именно коллектив решает актуальность и необходимость в заключении договора, решает проблему самоуправления, определяет трудовые льготы для сотрудников и порядок проведения работ. При участии профсоюзных организаций определяется заработная плата и основные условия труда;
  • защита трудового права сотрудников. Основная мысль состоит в том, что для профсоюзов главной задачей является обеспечение выполнения трудовых прав сотрудников. Организовываются специальные комиссии, которые составляют и проводят разные виды трудовых споров.

Система трудового права РФ

Система трудового права – это трудовые нормы, которые собираются в определенные институты, которые полностью отражают предмет отрасли, в которой организовываются. Номы могут быть общими и особенными.

Под общими нормами подразумевают определение основных принципов и целей законодательного регулирования в полномочиях между органами государственной власти и самой властью.

Институты особенной части разделяются на такие ветки:

  • институты по трудоустройству;
  • по трудовым договорам;
  • по соответствии рабочего времени отдыху;
  • по оплате за труд, компенсациям и социальным выплатам;
  • обеспечении дисциплины труда;
  • указание материальной ответственности работника и работодателя;
  • по охране и защите труда.

Принципы трудового права

Принципы трудового права – это основные правила, которые закладываются в Трудовом кодексе и определяют основные принципы трудового регулирования.

В трудовом кодексе РФ предусматриваются такие принципы трудового права:

  • каждый человек в праве свободно выбирать для себя сферу деятельности и распоряжаться своими способностями;
  • закон запрещает дискриминацию человека в трудовых отношениях и принудительную работу;
  • государство обязано помогать людям в трудоустройстве, а также защищать от временной безработицы;
  • условия для труда должны быть безопасными и соответствовать закону, сотрудник имеет полное право на ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых, который не ущемляет размер заработной платы;
  • все сотрудники равны между собой по своим правам и возможностям;
  • сотрудник имеет право на получение полной и своевременной оплаты за выполненную работу, которая не была бы ниже установленного прожиточного минимума;
  • обеспечение возможности продвижения по службе сотрудников, в зависимости от роста их профессиональных навыков;
  • работники имеют право объединяться и создавать профсоюзы;
  • работники могут участвовать в организации рабочего процесса в форме, установленной законодательством;
  • грамотное сочетание регулирования государственного и договорного типа;
  • объединение сотрудников и работодателей по принципам социального партнерства;
  • возмещение вреда и ущерба сотруднику, нанесенного во время выполнения им своих трудовых обязанностей;
  • гарантирование прав сотрудников на государственном уровне, а также обеспечение достойного регулирования деятельности со стороны государства;
  • наличие прав и свободы сотрудников, а также обеспечение для них возможности судебных разбирательств;
  • право сотрудников на разрешение споров, возникающих во время трудовых разрешений, а также проведение забастовок;
  • каждая из сторон договора имеет право на требование исполнения обязанностей, прописанных в документе. Работник может требовать от работодателя соответствия условий труда договору и законодательству, а работодатель имеет прав контролировать сотрудника и требовать от него четкого исполнения своих основных обязанностей и их соответствия установленных должностным инструкциям;
  • профсоюзы имеют права на контролирование исполнения трудовых условий, прописанных в соглашении;
  • работник имеет право на полную защиту своих достоинства во время выполнения работ;
  • работники имеют право на участие в фонде обязательного социального страхования и все социальные выплаты.

Источники трудового права

К основным источникам трудового права можно отнести:

  • законы Российской Федерации;
  • акты органов государственной власти;
  • акты государственного типа, составленные общественными и кооперативными организациями.

Основной закон, который регламентирует нормы трудового права в России – Конституция. Также к источникам можно отнести акты, которые издаются министрами, а также руководителями институтов определенных отраслей трудового права.

Правила и методы трудового права в России – это взаимодействие законодательных актов различного типа, которые устанавливают основной порядок взаимоотношений на рабочих местах. С трудовыми отношениями и с, непосредственно, трудовым правом каждый из нас сталкивается ежедневно. Именно поэтому очень важно знать свои основные права и обязанности.