Пленум по трудовым спорам

Трудовые споры – распространенная ситуация во многих коммерческих и некоммерческих организациях.

Они могут возникать на почве разногласий между сторонами, связанными трудовым договором, относительно несоблюдения его условий, неправомерных действий одной из сторон или прочих действий, приводящих к нарушению или ограничению прав одной из сторон.

Виды трудовых споров

Трудовые споры по участвующим сторонам классифицируются на индивидуальные и коллективные.

Так как группа людей не может быть истцом в суде, коллективные споры решаются в неисковом порядке. Индивидуальные же споры, напротив, решаются именно в суде в исковом порядке.

Пленум верховного суда по трудовым спорам

В связи с большим количеством нюансов и деталей в делах по трудовым спорам могут возникать некоторые расхождения и неточности в работе судов по этим делам. Во избежание их возникновения решением верховного суда был проведен пленум по трудовым спорам, где были оговорены и зафиксированы важнейшие моменты проведения судебных исканий по трудовым спорам.

Пленарное заседание верховного суда рассматривало следующие вопросы:

  • Общие правила разрешения конфликтов данной сферы.
  • Подведомственность дел.
  • Разрешения дел о заключении и изменении трудовых договоров.
  • Решение разногласий при расторжении договора по инициативе работника.
  • Решение разногласий при расторжении договора по инициативе работодателя, права и гарантии работникам в этом случае.
  • Дисциплинарные взыскания за нарушения работниками внутреннего устава предприятия и пунктов трудового договора, увольнение работников за эти проступки.
  • Выплата заработной платы.
  • Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, больничных, выходных и праздничных дней, норма оплаты труда для праздничных, предпраздничных и ночных смен.
  • Право трудящихся на забастовку.
  • Правила вынесения решений судов по данной категории споров.

Постановление пленума верховного суда по трудовым спорам определило порядок решения каждого из этих вопросов, обозначив однозначный подход к каждому из них без расхождений и неточностей.

Благодаря этому все судебные заседания о трудовых спорах являются объективными, равносильными для любого истца. Обращение в суд касательно трудовых разногласий приносит всегда верные и правомерные результаты, обоснованные действующим законодательством и статьями КЗоТа.