Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Все трудовые споры делятся на две большие группы. Это индивидуальные и коллективные споры. В зависимости от типа конфликта, возникшего в отношении работодателя и сотрудников организации, различаются методы рассмотрения и разрешения таких ситуаций.

Решение индивидуальных трудовых споров

При возникновении трудового спора в отношении отдельно взятого сотрудника организации, он может пойти различными путями для решения конфликта.

  • Первым этапом решения ситуации является проведение переговоров с работодателем. В ходе переговоров обе стороны должны изложить свою позицию и предложить пути решения проблемы.
  • Если в ходе переговоров сторонам не удалось достигнуть соглашения, ситуация передается на рассмотрение в комиссию по решению трудовых споров. Такая комиссия состоит из равного количества представителей руководства организации и членов коллектива. Заседание комиссии может происходить в присутствии посредника. Если решение, предложенное комиссией после рассмотрения вопроса не устраивает одну из сторон, она имеет право на обращение в суд.

Кроме того, существуют некоторые категории дел, рассмотрение которых происходит в суде, минуя этап рассмотрения комиссией по трудовым спорам. Список таких дел определен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

На рассмотрение судов общей юрисдикции передаются дела о нарушении прав в отношении наемного сотрудника, не относящиеся к особым категориям дел, рассматриваемых без участия комиссии по трудовым спорам. Для подачи искового заявления по таким делам установлен срок три месяца со дня, когда гражданин обнаружил факт нарушения законодательства в его отношении. Исключение составляют случаи, когда был причинен вред здоровью пострадавшего. В таких случаях срок исковой давности не ограничен.

Дела, которые не рассматриваются комиссией по решению трудовых споров, находятся в ведомстве районных судебных органов. Сотрудник, в отношении которого произошло правонарушение, имеет право обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту регистрации юридического лица работодателя. Если местом работы гражданина является филиал или представительство организации, спор может рассматриваться районным судом по месту нахождения этого филиала. В случае несогласия с решением суда, существует также возможность его обжалования в вышестоящие инстанции.