Понятие и виды трудовых споров

К трудовым спорам относятся ситуации, возникающие в отношениях между работодателем и сотрудниками. Точное определение трудового спора, виды таких споров, а также варианты их рассмотрения и решения даны в Трудовом кодексе РФ.

Виды трудовых споров

Все споры между сотрудниками и работодателем можно условно поделить на несколько различных категорий. Эти категории выделяют в зависимости от тех или иных параметров спора.

Категории по характеру спора

По данному критерию выделяют следующие категории споров:

  • Споры сотрудников с руководством относительно условий работы, внесения изменений в трудовые договора, режима труда и отдыха сотрудников, выплаты заработной платы. Такие трудовые споры затрагивают большое число сотрудников организации, поэтому называются коллективными.
  • Если нарушение трудового законодательства касается отдельно взятого сотрудника, то такой трудовой спор называют индивидуальным.

Варианты рассмотрения и разрешения споров коллективного и индивидуального характера различаются.

Категории трудовых споров по типу правовых отношений, из которых они возникают

По данному параметру также выделяют различные виды трудовых разногласий. Это спорные ситуации, возникающие на основе:

  • Трудовых отношений;
  • Отношений по приему на работу;
  • Контроль исполнения требований Трудового кодекса и норм охраны труда;
  • Обучение и переподготовка персонала;
  • Взыскания ущерба, нанесенного организации действиями сотрудника;
  • Возмещение работнику ущерба, нанесенного причинением вреда здоровью или нарушением трудовых прав;
  • Отношения профессионального комитета с работодателем по вопросам организации быта и труда сотрудников;
  • Социальные партнерские отношения.

Правильная классификация спора по различным параметрам очень важна, поскольку влияет на выбор органа, который будет осуществлять рассмотрение и разрешение возникшего конфликта.

Определить принадлежность спора к той или иной категории может профессиональный юрист. Также специалист может дать варианты рассмотрения и разрешения спора, обозначить перспективы.

Обратиться к юристу для решения трудового спора может как сотрудник (или группа сотрудников), в отношении которого возникло нарушение трудового законодательства, так и представитель работодателя, если он пострадал от неправомерных действий наёмного персонала.