Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Это касается следующих категорий дел:

  • По обращению сотрудника, если проблему не удалось решить в досудебном порядке с помощью трудовой комиссии;
  • По заявлению сотрудника, если дело должно быть решено, минуя рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
  • По инициативе профсоюза, защищающего права сотрудника;
  • По заявлению представителя работодателя с целью оспорить решение комиссии по решению трудовых споров;
  • По обращению прокуратуры, если решение трудовой комиссии выходит за рамки действующего законодательства.

Следующие категории дел рассматриваются судом без разбирательства комиссии по трудовым спорам:

  • Незаконное увольнение, восстановление на рабочем месте, изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • Отказ работодателя от оплаты вынужденных прогулов;
  • Отказ от выплаты компенсации за временную работу на нижеоплачиваемой должности;
  • Возмещение ущерба, нанесенного работодателю действиями сотрудника;
  • Отказ от трудоустройства;
  • Иски сотрудников к работодателю, являющемуся физическим лицом;
  • Иски лиц, подвергшихся дискриминации.

Заявление в суд подается в срок не позднее трех месяцев со дня совершения правонарушения в отношении сотрудника. Для дел о незаконном увольнении срок исковой давности составляет 1 месяц со дня получения оригинала трудовой книжки (или подписания отказа от получения документов).

Для дел о возмещении ущерба, нанесенного сотрудником работодателю, срок подачи заявления составляет 1 год.

Восстановление сроков исковой давности производится судом в индивидуальном порядке при предоставлении доказательств того, что подача заявления в установленные сроки была невозможна.

Как подать заявление в суд по трудовому спору

Чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление в соответствии с установленными требованиями, а также предоставить документы, подтверждающие факт нарушения прав сотрудника или работодателя.

Лучше всего в данном случае обратиться к профессиональному адвокату по трудовым спорам. Специалист поможет собрать необходимый пакет документов, составит исковое заявление и направит его в суд. Участие в судебном заседании квалифицированного защитника значительно повышает шансы на успешный исход дела и получение необходимой компенсации в полном объеме.