Судебная практика по трудовым спорам

Актуальность трудовых споров растёт год от года. Судебное и досудебное урегулирование правоотношений между сотрудником и работодателем востребовано во всех регионах страны, а в особенности в крупных городах. Как показывает судебная практика по трудовым спорам, такие дела стоят на третьем месте по количеству разбирательств среди всех рассматриваемых дел.

Для отстаивания своих интересов сотрудник может обратиться в суд, либо в трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица работодателя, за исключением отдельных категорий дел, подлежащих рассмотрению только в судебном порядке. Подробный список дел, относящихся к этой категории можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах по месту регистрации организации-работодателя. Если сотрудник работает филиале организации, он может обратиться в суд по месту нахождения этого филиала.

Наиболее популярные трудовые споры

Как показывает практика, чаще всего рассматриваются трудовые споры, связанные с отказом в приеме на работу, либо неправомерным увольнением сотрудника. Решения по таким делам неоднозначны, поскольку ни в Гражданском, ни в Трудовом кодексе РФ не указан четкий список причин, по которым гражданину может быть отказано в трудоустройстве, а также не установлена ответственность за неправомерный отказ от приема на работу.

При рассмотрении дел о незаконном увольнении судом проверяются все имеющие отношение к делу документы. Очень часто решение принимается в пользу истца, только по причине их неправильного составления. В таком случае уволенный сотрудник может быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить ему заработную плату за весь срок вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы суд принял решение в пользу истца, он должен предоставить все имеющиеся у него доказательства нарушения прав. Также важно правильное составление искового заявления и соблюдение сроков подачи документов в суд. Для того чтобы правильно составить необходимые документы, а также получить помощь в сборе доказательной базы, рекомендуется обращаться к юристу по трудовым спорам. Специалист окажет клиенту необходимую помощь на всех этапах рассмотрения вопроса. При обращении к специалисту по решению трудовых споров важно обращать внимание на опыт и квалификации юриста именно в данной области права.