Трудовые споры куда обращаться

В современных трудовых отношениях очень часто возникают разногласия между сотрудником и работодателем. Такие разногласия называются трудовыми спорами. Куда обращаться в случае возникновения такого спора – вопрос, который интересует многих.

Порядок действий при возникновении трудового спора

Безусловно, наиболее быстрым и удобным вариантом решения проблемы являются переговоры сторон. Если сотрудник заметил, что в его отношении нарушены нормы трудового законодательства, он может самостоятельно обратиться к руководству с просьбой восстановить справедливость. Во многих случаях руководитель не заинтересован в судебных разбирательствах, поэтому может пойти навстречу сотруднику.

Если же руководитель отказывается решать проблему мирным путём, сотрудник может написать заявление на формирование комиссии по трудовым спорам. В течение трех дней со дня получения руководством такого заявления должна быть сформирована комиссия, состоящая из равного количества представителей обеих сторон конфликта. В присутствии сотрудника, в отношении которого было допущено нарушение прав, происходит заседание комиссии по трудовым спорам. После подробного изложения сложившейся ситуации и предложения вариантов решения проблемы организуется тайное голосование. По результату голосования выбирается то решение, за которое проголосовало более половины членов комиссии. Если решение комиссии не удовлетворяет какую либо из сторон конфликта, она имеет право на обжалование в 10-дневный срок.

Если проблему не удалось решить помощью комиссии по трудовым спорам, у сотрудника существует два варианта действий. В первом случае он может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации организации-работодателя. После принятия заявления сотрудники инспекции организуют проверку на предприятии с целью подтверждения факта нарушения трудового законодательства.

Вторым вариантом является обращение в суд. В таком случае гражданин должен самостоятельно собрать и предоставить доказательства того, что в отношении него было нарушено законодательство. Необходимо помнить, что срок подачи заявления в суд по трудовым спорам составляет три месяца. Правильно составить документы для обращения в суд, собрать доказательную базу, а также отстоять свои интересы в ходе судебного заседания поможет обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам.