Виды трудовых споров

К трудовым спорам относятся ситуации, возникающие в отношениях между работодателем и сотрудниками. Точное определение трудового спора, виды таких споров, а также варианты их рассмотрения и решения даны в Трудовом кодексе РФ.

Виды трудовых споров

  • Индивидуальные трудовые конфликты. Это ситуации, связанные с нарушением трудовых прав отдельно взятого сотрудника. Гражданин, в отношении которого было допущено такое нарушение, имеет право на восстановление справедливости различными путями. Первым из них является создание комиссии по трудовым спорам. Также пострадавший от произвола работодателя сотрудник имеет право на решение проблемы в судебном порядке или путем обращения в трудовую инспекцию.
  • Коллективные трудовые споры. Такие конфликтные ситуации затрагивают права целого коллектива. Например, отказ работодателя от выплаты заработной платы, незаконное внесение корректировок в трудовые договора, нарушение режима труда и отдыха сотрудников. Для урегулирования таких спорных ситуаций создается примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Если ситуацию не удается урегулировать мирным путем, для решения проблемы может быть использован наиболее действенный способ - забастовка сотрудников.
  • Отдельно можно выделить трудовые конфликты, где пострадавшей стороной является не сотрудник, а работодатель. Сюда можно отнести дела о возмещении ущерба, нанесенного организации неправомерными действиями сотрудников, а также требования о признании незаконности забастовки. Дела данной категории рассматриваются исключительно в судебном порядке.

Максимально эффективный способ решения трудового спора может посоветовать профессиональный юрист после детального рассмотрения сложившейся ситуации.