Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Срок давности - это определенный установленный законом промежуток времени в течение которого возможно обращение в суд. Срок давности по трудовым спорам регламентируется статьей 392 ТК РФ. В течение этого срока потерпевшая сторона может рассчитывать на получение компенсации, связанной с нарушением трудового законодательства.

Трудовые споры могут возникать по различным причинам. Наиболее распространенные из них:

  • Неправомерные дисциплинарные взыскания по отношению к сотруднику со стороны работодателя;
  • Нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • Нарушение трудового законодательства (отказ в предоставлении отпуска, несоблюдение установленного режима труда и отдыха и т.д);
  • Разглашение личной информации сотрудника;
  • Отказ в приеме на работу и т.д.

Также к трудовым спорам относятся претензии работодателя к сотруднику по поводу неисполнения профессиональных обязанностей, нарушения дисциплины и т.д.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Все вышеуказанные ситуации могут быть рассмотрены судом только при условии подачи заявления в установленные сроки. Если срок не соблюден, суд откажет в рассмотрении заявления. Однако, законодательством предусмотрены некоторые ситуации, позволяющие продлить срок исковой давности по трудовым спорам. Это те ситуации, при которых потерпевший не имеет физической возможности для подачи заявления в установленный период, например, прохождение длительного лечения. Кроме того, на восстановление искового срока могут повлиять следующие факторы:

  • Юридическая неграмотность потерпевшего;
  • Гипнотическое воздействие;
  • Наличие в крови токсичных веществ;
  • Состояние психического расстройства:
  • Сильная тревога и т.д.

Для возобновления срока давности по трудовому спору, потерпевшей стороне необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением. В заявлении должна быть указана причина, по которой он не смог обратиться в суд в установленный период. К заявлению прилагаются подтверждающие документы, например, справка из лечебного учреждения.

Для составления такого заявления лучше всего обратиться к профессиональным юристам. Специалисты оформят документы в соответствии с установленными требованиями и направят заявление в соответствующие инстанции. В данном случае очень важно подробно описать причину пропуска срока для подачи заявления и подтвердить ее документально.