Юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовые споры - это конфликтные ситуации, связанные с нарушением прав наемных сотрудников, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. В некоторых случаях эти вопросы могут быть решены в досудебном порядке, в других - требуют обращения в суд. В любом случае для решения проблем, связанных с отношениями работодателя и сотрудника, обращение к профессиональному адвокату играет большую роль.

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация является начальным и обязательным этапом в работе адвоката по трудовым спорам. Консультации могут предоставляться в устном или письменном виде. Обращение за консультацией очень важно, поскольку на этом этапе специалист дает обоснование ситуации с точки зрения закона, обрисовывает перспективы решения вопроса, предлагает пути решения.

Для того чтобы консультация была максимально эффективной, от клиента требуется:

  • Максимально подробно описать сложившуюся ситуацию;
  • Предоставить имеющиеся документы и доказательства нарушения прав;
  • Предоставить полные реквизиты работодателя;
  • Описать особенности рабочего процесса и трудовых отношений в организации.

После получения консультации клиент вправе решить, воспользоваться ли услугами адвоката для дальнейшего решения проблемы или действовать самостоятельно.

Если клиент принял решение нанять адвоката для дальнейшего участия в процессе, он получит следующие услуги:

  • Помощь в сборе необходимых документов и доказательств;
  • Составление искового заявления и направление его в соответствующие судебные инстанции;
  • Представительство на судебном заседании;
  • Разъяснение решения суда;
  • В случае необходимости - обжалование судебного решения в установленном порядке;
  • Помощь и поддержка на этапе исполнения решения суда.

При возникновении трудовых разногласий очень важно своевременное обращение к адвокату. Дело в том, что для данной категории дел установлен срок исковой давности, составляющий три месяца. При подаче в суд по истечении этого срока, в возбуждении производства будет отказано. Исключение составляют случаи, когда здоровью потерпевшего был причинен вред (в таком случае срок исковой давности не ограничен), а также дела о незаконном увольнении сотрудника (срок подачи в суд составляет 1 месяц с даты получения трудовой книжки). В некоторых случаях по решению суда срок исковой давности может быть продлен в индивидуальном порядке.