Юрист по трудовым спорам

Спорные ситуации в отношениях между работодателем и сотрудниками - достаточно частое явление в современном мире. В большинстве случаев самостоятельно решить проблему бывает очень затруднительно. Дело в том, что многие граждане недостаточно знают свои права, а в организациях, которые выступают ответчиками по таким делам, работают грамотные юристы. Поэтому, для того чтобы получить успешный исход дела, необходимо обращение к профессиональному  юристу по трудовым спорам.

Помощь юриста по решению трудовых споров

Специалист по решению спорных ситуаций, возникающих между работодателем и сотрудниками, оказывает следующую помощь:

  • Консультирование в устном и письменном виде с подробным разъяснением сложившейся ситуации с точки зрения законодательства;
  • Обозначение перспектив и предложение путей решения проблемы;
  • Составление и подготовка необходимой документации;
  • Отправка запросов на получение необходимых сведений в различные инстанции;
  • Представительство интересов клиента при рассмотрении вопроса комиссией по решению трудовых споров;
  • Участие в судебных заседаниях.

Участие профессионального юриста в решении спорной ситуации значительно повышает шансы на благоприятный исход дела. Во многих случаях такие споры не доходят до суда, а решаются комиссией по решению трудовых споров.

Самые популярные услуги трудового юриста

Юристы по трудовым спорам оказывают помощь в решении любых спорных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями. Наиболее распространенные из них:

  • Восстановление на рабочем месте после неправомерного увольнения. Законодательством установлен определенный перечень причин, по которым сотрудник может быть уволен. Если увольнение не связано ни с одной из них, сотрудник может быть восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.
  • Взыскание денежных средств, которые сотрудник недополучил по заработной плате. Это может произойти, если зарплата начисляется неверно, не учитываются какие-либо коэффициенты, влияющие на ее размер.
  • Обжалование дисциплинарного взыскания. Если сотрудник уверен, что взыскание было незаконным, он может обратиться к трудовому юристу для его обжалования.
  • Защита прав работодателей. Ситуация, когда работодатель несет убытки, связанные с нарушением Трудового кодекса со стороны наемных сотрудников, также не редкость. В данном случае помощь профессионального юриста поможет восстановить справедливость.