Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву - востребованная правовая услуга, актуальная на всех этапах построения отношений между работодателем и коллективом, при разрешении конфликтов на разных стадиях. Только специалист в своей отрасли, хорошо ориентирующийся в правовой базе, тонкостях судебной практики, сможет дать ответ на актуальные вопросы, помочь разрешить спор между руководством компаниии работником.

Специфика регулирования трудовых взаимоотношений

Нормативные акты призваны защитить общественные интересы. Трудовой кодекс и подзаконные акты больше прав предоставляют работнику. Законодатель вполне логично исходит из того, что он является более слабой стороной во взаимоотношениях. Администрация располагает большими ресурсами и знаниями.

Однако чаще всего эти права так и остаются прописанными только на бумаге, многие работники о них не знают или боятся использовать. Экономическая ситуация и рынок вынуждают трудящихся избегать конфликтов с работодателями. В то же время нередко и руководитель , стремясь сделать бизнес более доходным, может пойти на ущемление прав работников, порой даже не подозревая об этом, ведь законодательство постоянно меняется.

Договор с сотрудником должен включать обязательные условия. Руководитель не может ухудшать его положение по сравнению с тем, что указано в кодексе. Законодательство предусматривает множество гарантий, связанных с режимом труда, заработной платой, возможностью обучения, отпусками и больничными, страховыми отчислениями и т.д. Такие положения часто работодателю кажутся чрезмерными, однако их игнорирование грозит проверками и  наказаниями, штрафами, что нужно учитывать.

Наш юрист объяснит, как достичь взаимопонимания, взаимовыгодного сотрудничества, необходимого баланса в интересах сторон. Данная сфера регулируется законодателем не так жестко, как, например, административные взаимоотношения, поэтому некоторые возможности для достижения компромисса в правах все же имеются. Но те положения, которые четко прописаны в нормативных актах, работодатель должен обязательно соблюдать.

ВАЖНО: Консультацию по трудовому праву можно получить на любом этапе рассмотрения спора в суде, мы составляем апелляционные и кассационные жалобы. Однако, нужно учесть, что при рассмотрении дела на этих стадиях, суды уже более формально относятся к разбирательству, доказательства и документы исследуются только те, которые уже предоставлены.  Своевременная консультация поможет сэкономить средства и другие ресурсы. Обратившись на начальном этапе к юристу по трудовому праву работодатель может избежать затянувшихся на многие месяцы судебных разбирательств.

Права администрации и способы достижения компромисса

У руководителя, согласно Трудовому кодексу, есть целый комплекс прав, например, требовать от работников выполнения своих обязанностей, соблюдения внутреннего распорядка, бережного отношения к имуществу. Работодатель вправе получать объяснения от трудящихся, в случае возникновения какой-либо спорной ситуации, проблемы.

Кроме того, всегда имеетсявозможность по трудовому законодательству договориться о некоторых аспектах взаимодействия. Для этого предусмотрен такой институт, как коллективный договор. Для рассмотрения индивидуальных и общихспоров, которые неизбежно возникают в деятельности любой организации, могут быть образованы специальные комиссии. Наиболее актуальны такие способы достижения компромисса для крупных компаний с большим коллективом. Однако, в любом случае, работник имеет право защищать свои интересы в суде, обратившись за правовой помощью, если собственных знаний недостаточно.

Юристы предприятий и организаций, а также авторы статей по юридическим проблема нередко высказывают мнение о том, что дело в суде об увольнении по инициативе администрации за виновные действия работника выиграть невозможно. Однако, это не так, судебная практика подтверждает обратное.  Главное, что необходимо руководителю - действовать точно по закону, обосновать свое решение, подтвердить его документально, всеми необходимыми актами, организовать комиссию к расследованию обстоятельств инцидента и т.д. Поэтому важно получить поддержку квалифицированного специалиста, который сможет предложить оптимальный выход из ситуации.

Преимущества юридической консультации в бюро "Ступичев и партнеры"

Мы профессионалы, обладающие реальным опытом судебного представительства, участия в трудовых конфликтах на всех стадиях, конструктивного разрешения и урегулирования споров.

Наши основные преимущества:

  • безупречная репутация, мы успешно работаем на рынке оказания юридических услуг уже более 10 лет;
  • привлечение к делу квалифицированных, лицензированных адвокатов;
  • полная конфиденциальность;
  • комплексный подход, с учетом индивидуальных особенностей каждого хозяйствующего субъекта;
  • доступные цены, оказание только необходимых услуг, мы ничего не навязываем клиенту, озвучиваем реальное положение дел.

ВАЖНО: Консультация по трудовому праву поможет вовремя обнаружить недочеты в организации кадровой работы, документооборота. Нормы, регулирующие такие взаимоотношения, находятся не только в Трудовом кодексе, но и в подзаконных актах. Причем контролирующие органы сейчас часто практикуют проверки соблюдения законодательства, достаточно жалобы работника в Трудовую инспекцию. Руководителю грозит серьезный штраф в случае обнаружения нарушений. Поэтому наиболее рационально разработав один раз комплект основной документации, регулярно проверять его на соответствие законодательству. Напоминаем, что первая юридическая консультация в нашем бюро предоставляется бесплатно.

По актуальным вопросам можно обратиться онлайн, на сайте бюро есть специальный ресурс. При обращении за информацией первый прием проводится бесплатно. Консультации по трудовому праву оказывают профессиональные юристы, специалисты в своем деле.

Какие услуги мы предлагаем:

  • разработка локальных нормативных актов, таких как, правила внутреннего трудового распорядка, инструкций и т.д.;
  • проверка действующих документов в организации на соответствие законодательству;
  • помощь в достижении компромисса на досудебной стадии рассмотрения спора;
  • подготовка документов и составление иска, представительство;
  • обжалование незаконного решения суда.

Самые распространенные виды споров по трудовому

Причина конфликта

Какую помощь мы можем оказать

Отказ в приеме на работу

Анализ ситуации, правомерности решения, разработка для работодателейкритериев, по которым нужно ориентироваться при приеме на работу, определение законных причин для отказа

Незаконное увольнение

Проверка правомерности решения, исследование и разработка документации, доказательств, актов проверок,обоснованных приказов о назначении дисциплинарных взысканий

Споры по продолжительности рабочего дня

Помощь в составлении штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, проверка соответствия документации отраслевому законодательству

Споры о заработной плате

Проверка начислений в соответствии с договором, расчет и обоснование удержаний

Восстановление на работе

Представительство в суде, анализ норм права, обращение за юридической консультациейпоможет обойтись без услуг адвоката

Возмещение вреда работодателю

Обоснование правовой позиции, анализ судебной практики, составление иска или отзыва