Защита прав работников по трудовому праву

Стоимость услуги:

Цена договорная
Заказать! Смотреть прайс лист

Сегодня трудовые права работников все чаще нарушаются, ввиду чего услуга по защите компетентными адвокатами становится как никогда кстати.

О вопросах защиты прав работников

Как права, так и обязанности работника четко расписаны в трудовом законодательстве и договоре между сторонами. Тем не менее это не мешает некоторым работодателям активно злоупотреблять своим положением.

Не все сотрудники могут похвастаться достаточными знаниями в области законодательства, поэтому нарушения прав работника могут часто сходить руководителям с рук. Поэтому, если возникла спорная ситуация, стоит обратиться к специалисту, который подскажет вам способы решения конфликта и обеспечит должную защиту прав работника.

Какие права вы можете отстоять?

В трудовых спорах существует множество проблем, требующих решения. Ниже перечислены только некоторые из них:

Нематериальные

Материальные

принуждение к увольнению (в том числе во время беременности)

невыплаты или несвоевременные выплаты средств

незаконное сокращение

отказ от оплаты за вынужденный прогул

принуждение к выполнению не оговоренной ранее работы

отказ от покрытия дополнительных расходов, связанных с реабилитацией

принудительный перевод в другое подразделение

невыплата пособия по временной нетрудоспособности или страховых выплат

прием другого сотрудника на вашу должность

понижение заработной платы

Юридическая помощь по трудовым спорам

Юридическая помощь в трудовых вопросах может включать не просто консультацию по предмету вашего спора и общение адвоката с работодателем. Если уладить проблему мирным путем не представляется возможным, будет иметь место обращение в государственные органы.

Профессиональный юрист поможет вам подготовить жалобу о нарушении прав на работодателя и направить ее в:

  • Роструд;
  • Прокуратуру;
  • соответствующее ведомство, министерство, союз.

Важно, чтобы жалоба работника была составлена максимально логично. В ней должны быть убедительные доводы, ссылки на действующий кодекс и обоснованные требования. В случае, если в досудебном порядке решить спор не получается, имеет смысл начать подготовку к судебному разбирательству по нарушению ваших прав.

Процедура подготовки к суду включает сбор доказательств, что вы работали на данную компанию, имели конкретные трудовые поручения, выполняли их и получали оплату (либо незаконно были лишены ее):

  • копии приказов с места работы о приеме, переводе, увольнении;
  • выписки из трудовой;
  • справки о месте работы;
  • справки о получении заработной платы;
  • деловая переписка, в том числе электронная;
  • заверенные копии приказов или распоряжений по предприятию, с которыми работник был ознакомлен.

С обращением в суд затягивать нельзя: по трудовым спорам срок ограничен тремя месяцами, в вопросах незаконного увольнения – 1 месяц с даты приказа или с момента, когда вы были не допущены к работе. Четкое соблюдение данных сроков просто необходимо.

Как выбрать хорошего адвоката?

Если на вашей работе возникла сложная ситуация, требующая правовой оценки, вы, конечно же, можете самостоятельно прошерстить законодательство в поиске применимых в данной конкретной ситуации норм и правил. Однако будьте готовы к тому, что работодатель ориентируется в данной сфере лучше, чем вы. Юридическое самолечение при защите трудовых прав означает потерянное время и еще более запущенную ситуацию.

Квалифицированные адвокаты «Ступичев и партнеры» в Москве помогут найти решение даже в самом сложном конфликте с вашей организацией по доступной цене. Свяжитесь с нами по указанным на официальном сайте телефонам, и мы проконсультируем вас по любому возникшему вопросу, связанному с защитой прав работника.